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自2012年12月26日中成改革方案實(shí)施動員大會召開以來，中成改革的步伐按照國投黨組的要求正在堅(jiān)定、穩(wěn)健地向前推進(jìn)。目前進(jìn)行的人力資源改革，不僅是公司上下熱切關(guān)注的重中之重，也是關(guān)系到中成改革能否成功的關(guān)鍵。
　　公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子對本次人力資源改革方案高度重視。由咨詢公司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上拿出方案初稿；公司領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)研討斟酌，通過向全體員工宣講廣泛征求意見，方案討論稿幾上幾下，不斷地修改和完善。由于信息的公開透明、由于員工的廣泛參與、由于公司領(lǐng)導(dǎo)與干部員工的真誠互動，人力資源改革方案最終贏得員工的廣泛支持和肯定。日前，人力資源改革方案已經(jīng)職工代表大會順利通過，并開始全面啟動實(shí)施。
　　本次中成人力資源改革方案遵循求實(shí)、創(chuàng)新、平穩(wěn)、有效的原則，在全員競聘的基礎(chǔ)上，突出國外導(dǎo)向、業(yè)務(wù)一線導(dǎo)向、年輕化和專業(yè)化導(dǎo)向，鼓勵公司員工到基層工作、到國外發(fā)展。同時，對競聘人員提出明確的年齡和資質(zhì)要求，著力打造一支年輕專業(yè)化的人才隊(duì)伍。對于超過任職年齡的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，也專門設(shè)計(jì)了退出通道。
　　根據(jù)《崗位聘任管理辦法》，內(nèi)部競聘將分七個批次進(jìn)行，預(yù)計(jì)全部競聘工作將在7月下旬結(jié)束。本次人力資源改革在中成的歷史上史無前例、意義深遠(yuǎn)，它的啟動和實(shí)施必將全面推進(jìn)中成公司改革，為中成公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。